<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">

<channel>
	<title>job-club.ro</title>
	<link>http://www.job-club.ro/index.html</link>
	<description>Portal locuri de munca in Romania si strainatate, oferte joburi</description>
	<copyright>Copyright 2012</copyright>
	<pubDate>23.02.2012</pubDate>
	<generator>http://www.job-club.ro/index.html/mainpage|rss</generator>
	
			<item>
			<title><![CDATA[Servicii companie]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[20.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Servicii-companie*aID_44-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Stimularea mobilităţii]]></title>
			<description><![CDATA[ Beneficiarii de indemnizaţie de şomaj care se &icirc;ncadrează &icirc;n muncă &icirc;ntr-o localitate aflată la peste 50 km de localitatea de domiciliu pot beneficia la cerere de o primă de &icirc;ncadrare egală cu de două ori valoarea indicatorului social de referinţă . &Icirc;n acest sens se va depune la sediul agenţiei locale unde a fost &icirc;nregistrată persoana o cerere &icirc;nsoţită de următoarele documente: copie după contractul de muncă din care să reiasă localitatea &icirc;n care se află locul de muncă; copie după actul de identitate/buletin de identitate din care să reiasă at&acirc;t domiciliul stabil c&acirc;t eventualele vize de reşedinţă. Beneficiarii de indemnizaţie de şomaj care se &icirc;ncadrează &icirc;n muncă &icirc;ntr-o altă localitate dec&acirc;t cea &icirc;n care au domiciliul stabil şi ulterior &icirc;şi schimbă domiciliul stabil &icirc;n acea localitate, pot beneficia la cerere de o primă de instalare egală cu de şapte ori valoarea indicatorului social de referinţă . &Icirc;n acest sens se va depune la sediul agenţiei locale unde a fost &icirc;nregistrată o cerere &icirc;nsoţită de următoarele documente: copie după contractul de muncă din care să reiasă localitatea &icirc;n care se află locul de muncă; copie după actul de identitate/buletin de identitate &icirc;nainte şi după schimbarea domiciliului. &Icirc;n ambele cazuri prezentate, beneficiarii vor semna un angajament (care poate constitui titlu executoriu), &icirc;n sensul returnării sumelor primite &icirc;n cazul &icirc;n care raporturile de muncă sunt desfăcute din motive imputabile &icirc;nainte de 12 luni de la data angajării. ]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[17.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Stimularea-mobilităţii*aID_33-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Subvenţii pentru angajatori]]></title>
			<description><![CDATA[ Angajatorii care &icirc;ncadrează pe durată nedeterminată şomeri &icirc;n v&acirc;rstă de peste 45 de ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale şi şomeri care &icirc;n termen de 3 ani de la data angajării &icirc;ndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensie beneficiează de subvenţii conform articolului 85 din Legea 76/2002. Nu beneficiază de aceste facilităţi angajatorii care &icirc;n ultimii 2 ani au fost &icirc;n raporturi de muncă cu persoanele angajate din categoriile enunţate mai sus. Măsura de stimulare prevăzută la articolul 85 din lege se acordă angajatorilor pe o perioadă de 12 luni, reprezent&acirc;nd o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă &icirc;n vigoare &icirc;n luna pentru care se face plata, precum şi de scutire de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă persoanelor &icirc;ncadrate din aceste categorii. Suma lunară se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv lucrat de persoanele &icirc;ncadrate. Suma lunară se acordă şi pentru perioada concediului de odihnă. Pentru perioada &icirc;n care raporturile de muncă sunt suspendate măsurile de stimulare nu se acordă. Angajatorii care &icirc;ncadrează &icirc;n muncă persoanele menţionate la articolul 85 din lege sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă cel puţin 2 ani de la data &icirc;ncadrării. Dacă raporturile de muncă &icirc;ncetează &icirc;nainte de expirarea perioadei de 2 ani din iniţiativa angajatorului, acesta este obligat să restituie &icirc;n totalitate sumele &icirc;ncasate. &Icirc;n cazul &icirc;n care raporturile de muncă sau de serviciu &icirc;ncetează din iniţiativa sau din motive imputabile angajatului, angajatorul nu are obligaţia de a restitui sumele &icirc;ncasate. &Icirc;n vederea &icirc;ncheierii convenţiei angajatorii vor depune următoarele documente: A. pentru şomerii &icirc;n v&acirc;rstă de peste 45 de ani: Actul de identitate (copie); Actul &icirc;n baza căruia au fost &icirc;ncadraţi &icirc;n muncă; Declaraţia angajatorului că nu a avut raporturi de muncă &icirc;n ultimii 2 ani cu persoana &icirc;n cauză. B. pentru şomerii părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale: Actul de identitate (copie); Actul &icirc;n baza căruia au fost &icirc;ncadrate &icirc;n muncă; Declaraţia angajatorului că nu a avut raporturi de muncă &icirc;n ultimii 2 ani cu persoana &icirc;n cauză; Dovada privind componenţa familiei şi actele prevăzute de lege &icirc;n cazul familiilor monoparentale; Declaraţia pe propria răspundere că membrii familiei monoparentale locuiesc &icirc;mpreună. C. pentru şomerii care &icirc;n termen de 3 ani de la data angajării &icirc;ndeplinesc condiţiile de pensionare: Actul de identitate (copie); Actul &icirc;n baza căruia au fost &icirc;ncadrate &icirc;n muncă; Declaraţia angajatorului că nu a avut raporturi de muncă &icirc;n ultimii 2 ani cu persoana &icirc;n cauză; Certificatul privind stagiul de cotizare &icirc;n sistemul asigurărilor sociale de stat realizat p&acirc;nă la angajare; Declaraţia angajatorului din care să reiasă datele la care persoana &icirc;ndeplineşte condiţiile de pensionare şi modul de calcul. ]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[17.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Subvenţii-pentru-angajatori*aID_36-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Angajarea absolvenţilor]]></title>
			<description><![CDATA[ Angajatorii care &icirc;ncadrează pe durată nedeterminată absolvenţi din ultima promoţie beneficiază de subvenţii &icirc;n conformitate cu articolul 80 din Legea 76/2002. Subvenţiile se acordă angajatorilor pe o perioadă de 12 luni, diferenţiat &icirc;n funcţie de nivelul studiilor absolvenţilor astfel: sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă &icirc;n vigoare la data &icirc;ncadrării &icirc;n muncă pentru absolvenţii liceului şi ai şcolilor de arte şi meserii; sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinţă &icirc;n vigoare la data &icirc;ncadrării &icirc;n muncă pentru absolvenţii &icirc;nvăţăm&acirc;ntului secundar superior şi postliceal; sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă &icirc;n vigoare la data &icirc;ncadrării &icirc;n muncă pentru absolvenţii &icirc;nvăţăm&acirc;ntului superior. Suma lunară se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv lucrat de persoanele &icirc;ncadrate. Suma lunară se acordă şi pentru perioada concediului de odihnă. Pentru perioada &icirc;n care raporturile de muncă sunt suspendate măsurile de stimulare nu se acordă. De asemenea angajatorii care &icirc;ncadrează &icirc;n muncă absolvenţi potrivit art. 80 sunt scutiţi pe o perioadă de 12 luni de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă absolvenţilor &icirc;ncadraţi. Angajatorii care &icirc;ncadrează &icirc;n muncă absolvenţi din r&acirc;ndul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare abolvent subvenţia timp de 18 luni. Angajatorii care &icirc;ncadrează &icirc;n muncă persoanele menţionate la articolul 80 din lege sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă cel puţin 3 ani de la data &icirc;ncadrării. Dacă raporturile de muncă &icirc;ncetează &icirc;nainte de expirarea perioadei de 3 ani din iniţiativa angajatorului, acesta este obligat să restituie &icirc;n totalitate sumele &icirc;ncasate. &Icirc;n cazul &icirc;n care raporturile de muncă sau de serviciu &icirc;ncetează din iniţiativa sau din motive imputabile angajatului, angajatorul nu are obligaţia de a restitui sumele &icirc;ncasate. Pentru luna &icirc;n care angajatorii nu depun documentele p&acirc;nă la expirarea termenului prevăzut de lege, adică data de 25 a lunii următoare pentru care se face plata pentru depunerea declaraţiei lunare privind evidenţa nominală a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru şomaj aferente lunii respective sau le completează altfel dec&acirc;t prevederile legale ori cu date eronate, măsurile de stimulare nu se acordă. Angajatorii care, după expirarea perioadei de 3 ani menţin raporturile de muncă sau de serviciu cu absolvenţii &icirc;ncadraţi primesc, pentru fiecare an de continuare un ajutor financiar egal cu suma aferentă contribuţiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane. Ajutorul financiar poate fi acordat cel mult 2 ani de la data &icirc;ndeplinirii obligaţiei de a menţine raporturile de muncă sau de serviciu timp de 3 ani. Prin contribuţii sociale datorate de angajatori se &icirc;nţelege contribuţia de asigurări sociale, contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale, contribuţia de asigurări sociale de sănătate şi contribuţia de asigurări pentru şomaj. ]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[17.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Angajarea-absolvenţilor*aID_37-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Companii]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[10.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Companii*aID_15-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Anunturi]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[10.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Anunturi*aID_16-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Contracte]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[10.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Contracte*aID_17-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Proforme/Plati]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[10.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Proforme-Plati*aID_18-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Facturi]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[10.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Facturi*aID_19-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Candidati]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[10.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Candidati*aID_21-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[CV-uri]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[10.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/CV-uri*aID_22-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Scrisori de intentie]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[10.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Scrisori-de-intentie*aID_23-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Notificari companii]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[10.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Notificari-companii*aID_25-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Notificari candidati]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[10.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Notificari-candidati*aID_26-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Prime absolventi]]></title>
			<description><![CDATA[ Absolvenţii instituţiilor de &icirc;nvăţăm&acirc;nt și absolvenţii școlilor speciale, &icirc;n v&acirc;rstă de minimum 16 ani, &icirc;nregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, &icirc;n situaţia &icirc;n care se angajează cu program normal de lucru , pentru o perioadă mai mare de 12 luni beneficiează din bugetul asigurărilor pentru șomaj, de o primă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă , &icirc;n vigoare la data &icirc;ncadrării. Absolvenţii cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de șomaj și se angajează &icirc;n perioada de acordare a indemnizaţiei, beneficiează din bugetul asigurărilor pentru șomaj de o sumă egală cu indemnizaţia de șomaj la care ar fi avut dreptul p&acirc;nă la expirarea perioadei acesteia, dacă nu s-ar fi angajat. Aceasta din urmă primă se acordă absolvenţilor dacă &icirc;ndeplinesc cumulativ următoarele condiţii : li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de șomaj; se &icirc;ncadrează &icirc;n muncă pe o perioadă mai mare de 12 luni; &icirc;ncetează plata indemnizaţiei de șomaj ca urmare a &icirc;ncadrării &icirc;n muncă; &icirc;și menţin raporturile de muncă sau de serviciu cu angajatorul la care s-au &icirc;ncadrat &icirc;n muncă pentru o perioadă de cel puţin 12 luni de la data angajării. Persoanele cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de șomaj trebuie să depună &icirc;n termen de maximum 60 de zile de la expirarea celor 12 luni de la data angajării următoarele documente: cerere conform anexei; actul de identitate al absolventului, &icirc;n copie; carnetul de muncă, &icirc;n copie, certificat și datat de angajator pe fiecare pagină; declaraţia pe propria răspundere a absolventului că la data absolvirii nu avea raporturi de muncă sau de serviciu, precum și că la data solicitării dreptului și &icirc;n perioada &icirc;n care se află &icirc;n plata indemnizaţiei de șomaj nu urma o formă de &icirc;nvăţăm&acirc;nt; declaraţie pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că &icirc;n ultimii 2 ani de la data angajării acesta nu a mai fost &icirc;n raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă. Nu beneficiează de aceste prime: absolvenţii care la data absolvirii studiilor aveau raporturi de muncă sau de serviciu; absolvenţii care la data solicitării dreptului urmează o formă de &icirc;nvăţăm&acirc;nt; absolvenţii care se &icirc;ncadrează la angajatori cu care au fost &icirc;n raporturi de muncă &icirc;n ultimii 2 ani; absolvenţii instituţiilor de &icirc;nvăţăm&acirc;nt faţă de care angajatorii au obligaţia de a-i &icirc;ncadra &icirc;n muncă; absolvenţii pentru care plata indemnizaţiei de șomaj a fost suspendată. ]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[10.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Prime-absolventi*aID_30-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Tineri dezavantajati]]></title>
			<description><![CDATA[ Tinerii &icirc;n v&acirc;rstă de p&acirc;nă la 25 de ani, marginalizaţi social sunt sprijiniţi &icirc;n vederea reintegrării socio-profesionale Tinerii &icirc;n v&acirc;rstă de p&acirc;nă la 25 de ani care fac parte din una din următoarele categorii beneficiază de sprijin special &icirc;n vederea &icirc;ncadrării &icirc;n muncă din partea AJOFM Harghita: tineri proveniţi din instituţii de ocrotire socială; tineri singuri cu copii &icirc;n &icirc;ntreţinere; tineri familişti cu copii &icirc;n &icirc;ntreţinere; tineri familişti fără copii &icirc;n &icirc;ntreţinere; tineri familişti care au executat pedepse private de libertate. Persoanele &icirc;n cauză pot beneficia de sprijin cu condiţia semnării unui contract de solidaritate cu AJOFM Harghita pe o durată cuprinsă &icirc;ntre un an şi doi ani. &Icirc;n cazul &icirc;n care &icirc;n această perioadă persoana se &icirc;ncadrează &icirc;n muncă la un angajator de inserţie, acesta din urmă poate beneficia de o subvenţie lunară egală cu salariul brut de &icirc;ncadrare (dar nu mai mult de 75% din c&acirc;ştigul salarial mediu net pe economie), pe o perioadă de 1-2 ani. Nu există condiţia ca angajatorul să fie obligat să &icirc;l menţină &icirc;n activitate după expirarea perioadei &icirc;n care beneficiază de subvenţii! ]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[10.08.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Tineri-dezavantajati*aID_31-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Despre CV]]></title>
			<description><![CDATA[ REDACTAREA UNUI CURRICULUM VITAE Curriculum Vitae (CV) este o descriere concisă a &quot;istoriei&quot; personale, a experienţei educaţionale şi profesionale, dob&acirc;ndite de a lungul vieţii. Acesta este instrumentul prin care se face reclamă competenţelor profesionale, şi pe baza căruia angajatorul &icirc;și formează prima impresie despre candidat. Autobiografia reprezintă documentul care descrie studiile, calificările unui individ şi trasează experienţa lui profesională gradat &icirc;n timp. Oric&acirc;t de bine ar fi făcut un CV, acesta nu asigură obţinerea unei slujbe. Cu toate acestea, un bun rezumat al carierei poate asigura invitaţia la interviu. Un Curriculum Vitae trebuie g&acirc;ndit ca o &quot;broșură promoţională&quot; &icirc;n care se prezintă calităţile profesionale şi ce s-a realizat p&acirc;nă &icirc;n prezent. Un rezumat bun ilustrează de fapt valoarea celui care dorește a fi angajat. Cum trebuie să fie un CV? Numele, adresa și numărul de telefon să apară la &icirc;nceputul primei pagini, CV-ul trebuie să fie un document &icirc;ngrijit, prezentabil, fără greşeli de ortografie, gramatică sau de punctuaţie, Să cuprindă maximum 2 pagini, să aibă formulare generală, Folosiţi o coală format A4 albă, de bună calitate, Să fie dactilografiat pe computer, CV-ul trebuie să fie sincer, &icirc;n ceea ce privește studiile ș experienţa, Să includă informaţiile referitoare la realizările și contribuţiile importante ale semnatarului, Tinerii absolvenţi, care nu au experienţă practică pot menţiona informaţiile care să demonstreze potenţialul de care dispun: mediile mari, premiile, informaţiile referitoare la burse etc. Dacă vreţi să folosiţi &icirc;n CV adjective pozitive la adresa Dvs., este bine să faceţi astfel &icirc;nc&acirc;t &icirc;n continuare să redaţi pe scurt &icirc;nt&acirc;259;ri şi fapte doveditoare. Sfaturi la completarea unui CV CV-ul trebuie să conţină informaţii clare, cu datele la zi vor fi incluse următoarele informaţii: numele, adresa completă, numărul de telefon, pregătirea şcolară, un rezumat al activităţii profesionale, numele societăţii la care candidatul a lucrat, perioada angajării, funcţia și responsabilităţile pe care le-a avut. CV-ul să fie concis nu va depăși două pagini; se remarcă &icirc;n prezent tendinţa ca un CV să fie scurt si atrăgător, pentru ca specialiștii care fac selecţia să-l aprecieze; un CV prea lung &icirc;i plictiseşte pe selecţioneri şi reduce şansele de a obţine un interviu; se recomandă evitarea paragrafelor mai lungi de șase r&acirc;nduri; dacă se oferă informaţii succinte, sunt şanse mai mari ca ele să fie citite de angajator. Pentru referirea la un loc de muncă, se vor folosi denumiri generale scopul CV-ului este de a obţine un interviu, nu un post anume, de aceea se va folosi o denumire specifică pentru a defini domeniul de activitate al persoanei &icirc;n cauză, dar se va recurge la un termen general pentru a solicita interviuri &icirc;n domenii relativ extinse. Datele furnizate să corespundă realităţii la completarea CV-ului, candidatul este obligat să dea dovadă de sinceritate şi onestitate, să indice corect nivelul său de pregătire, funcţiile ocupate şi realizările profesionale; desigur, nu este obligat să le enumere pe toate, poate proceda la o selecţie, pentru a include &icirc;n CV doar calităţile care &icirc;l pun &icirc;ntr-o lumină favorabilă. CV-ul trebuie să pună &icirc;n valoare calităţile persoanei candidatul va fi avantajat, dacă &icirc;şi prezintă succint realizările, modul &icirc;n care &icirc;nţelege să fie eficient, şi subliniază mai ales calităţile cerute de selecţioneri; se recomandă evidenţierea experienţei profesionale, astfel &icirc;nc&acirc;t angajatorul să &icirc;şi facă o idee despre abilităţile cu care poate contribui candidatul la dezvoltarea societăţii. Folosiţi expresii de acţiune &icirc;n descrierea experienţelor se recomandă utilizarea expresiilor de acţiune ca &quot;elaborat&quot;, &quot;organizat&quot;, &quot;construit&quot; pentru a accentua performanţele obţinute şi activităţile desfăşurate, evitarea propoziţiilor declarative precum &quot;am elaborat&quot;, &quot;am asistat&quot;; renunţarea le expresia &quot;eu am&quot;; excluderea construcţiilor pasive de tipul &quot;am fost responsabil cu organizarea...&quot;; nu numai că este mai eficient a spune &quot;organizat&quot;, dar este un verb mai puternic şi mai activ. CV-ul trebuie să trezească interesul celor ce fac angajări informaţiile incluse &icirc;n CV trebuie să-l determine pe selecţioner să dorească să-l cheme pe candidat la interviu şi să exclame: &quot;Am nevoie de această persoană!&quot;; de exemplu, o frază precum &quot;Aş vrea să lucrez la o firmă care să-mi folosească intensiv toate resursele&quot; este considerată inutilă şi nu va avea o influenţă pozitivă asupra selecţionerului; analiz&acirc;nd cerinţele angajatorului, trebuie evidenţiate &icirc;n CV abilităţile şi competenţele transferabile dob&acirc;ndite anterior, prin care o să asigurăm &icirc;ndeplinirea cu succes a postului anunţat. &Icirc;nainte de forma finală, trebuie făcută o analiză critică a CV-ului după o primă redactare a CV-ului, candidatul &icirc;l va analiza obiectiv &icirc;ncerc &acirc;nd să obţină o imagine globală; pe această variantă se vor realiza modificările de rigoare, astfel &icirc;nc&acirc;t efectul produs de CV asupra selecţionerilor să corespundă cu cel scontat. CV- ul va fi redactat corect, fără greșeli orice greșeală de ortografie, exprimare sau de dactilografie creează o impresie neplăcută; &icirc;nainte de a-l expedia trebuie să ne asigurăm că este corect &icirc;ntocmit, redactat (se poate apela la ajutorul altcuiva pentru a fi sigur că nu există greșeli). CV-ul va avea un aspect atrăgător este de preferat să se expedieze selecţionerilor un CV dactilografiat, pe h&acirc;rtie albă ce nu prezintă pete sau corecturi; de multe ori, modul de prezentare al CV-ului este un aspect luat &icirc;n considerare pentru selecţie. Important! Un Curriculum Vitae, Nu trebuie să fie istoria vieţii candidatului, Nu trebuie să conţină date care să se contrazică, Să nu conţină date exagerate, Să nu conţină ilustraţii (excepţie &icirc;n domeniul graficii), Să nu fie o lucrare rudimentară, cu date nesemnificative, repetitive, Să nu fie mai lung de 2 pagini, Să nu fie scris pe h&acirc;rtie colorată, sau de proastă calitate, Să nu apară corecturi &icirc;n ea, Să nu apară perioade de discontinuitate, Nu trebuie menţionate pretenţiile salariale, Să nu fie copie xerox, Să nu se menţioneze informaţii de natură religioasă, politică sau de altă natură controversată. Limba de prezentare a CV-ului Dacă societatea la care se trimite CV-ul este o companie multinaţională sau internaţională, ideal ar fi trimiterea acestuia și &icirc;n limba engleză (sau limba indicată de angajatorul &icirc;n cauză). Alegerea variantei care va fi trimisă angajatorului (sau dacă vor fi ambele trimise) se va face &icirc;n funcţie de specificatiile acestuia. C&acirc;nd anunţul de angajare este &icirc;n altă limbă dec&acirc;t limba rom&acirc;nă şi nu este specificată limba preferată &icirc;n care să fie CV-ul candidaţilor, atunci CV-ul ar putea fi trimis &icirc;n limba &icirc;n cauză. Nu uitaţi să verificaţi gramatical şi să corectaţi eventualele erori &icirc;nainte de trimiterea CV-ului. &Icirc;n cazul &icirc;n care trimiteţi CV-ul &icirc;n limba engleză ar trebui să identificaţi dacă angajatorul foloseşte engleza britanică sau americană şi să ţineţi cont de aceasta la editarea documentului. ]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[27.07.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Despre-CV*aID_8-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Job Club candidaţi]]></title>
			<description><![CDATA[ - E timpul să-ţi alegi o profesie, dar nu poţi să te decizi? - Te afli &icirc;n căutarea unui loc de muncă? - Ai un loc de muncă, dar dorești unul mai bun? - Ai un loc de muncă și vrei să-l menţii? - Intenţionezi să-ţi schimbi profesia? - &Icirc;ţi dorești o dezvoltare și formare profesională continuă? Dacă te afli &icirc;n căutarea unei soluţii pentru astfel de probleme profesionale și ai dori o planificare și gestionare conștientă a carierei tale, poţi să apelezi la noi cu &icirc;ncredere. &Icirc;n zilele noastre, pentru construirea unei cariere de succes, este necesară o tot mai profundă autocunoaștere și determinare. Specialiștii din cadrul centrului Job Club te ajută să-ţi cunoști punctele forte, pentru a-ţi putea desfășura activitatea profesională potrivit capacităţilor și domeniului tău de interes. Consiliere individuală și de grup: - Identificarea problemelor profesionale; - Stimularea autocunoașterii cu accent pe conștientizarea aptitudinilor, intereselor, motivaţiilor și punctelor forte, care pot fi utilizate &icirc;n rezolvarea problemei; - Stabilirea de obiective profesionale privind cariera, precum și a unor posibile alternative ale acestora; - Identificarea și planificarea etapelor de parcurs &icirc;n vederea atingerii acestor obiective; - &Icirc;nsușirea tehnicilor de căutarea activă a unui loc de muncă, modul de scriere al unui CV și al unei scrisori de intenţie, pregătirea pentru interviu; - Condiţiile ocupării și păstrării unui loc de muncă; - Dezvoltarea g&acirc;ndirii și atitudinii pozitive; - Cunoașterea cerinţelor pentru &icirc;nvăţarea și exercitarea diferitelor profesii. Infomare profesională privind: - Situaţia locurilor de muncă &icirc;n prezent și perspectiva apropiată; - Posibilităţile de &icirc;ncadrare &icirc;n acord cu pregătirea și experienţa profesională, respectiv cerinţele angajatorilor; - Posibilităţile de (re)calificare și perfecţionare &icirc;n vederea creșterii șanselor de &icirc;ncadrare &icirc;n muncă. Medierea și plasarea forţei de muncă: - Registrarea CV-ului &icirc;n baza de date; - Punerea la dipoziţie a ofertei locurilor de muncă existente; - Intermedierea și plasarea &icirc;n acord cu pregătirea, experienţa profesională și cerinţele angajatorilor. Serviciile noastre sunt complet GRATUITE ! ]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[12.07.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Job-Club-candidaţi*aID_2-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Job Club angajatori]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[12.07.2010]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Job-Club-angajatori*aID_3-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Scrisoarea de intenţie]]></title>
			<description><![CDATA[ Redactarea unei scrisori de intenţie Scrisoarea de intenţie trebuie să fie un document scurt cu adresare directă către angajator şi să reflecte prin conţinut personalitatea candidatului. Scrisoarea de intenţie va fi scrisă de m&acirc;nă numai c&acirc;nd acest lucru este specificat de către angajator &icirc;n anunţ. Este recomandat ca scrisoarea de intenţie să nu repete informaţiile din CV, accentul fiind pus pe elemente relevante care nu sunt incluse &icirc;n biografie: - care este postul pentru care persoana candidează; - de ce consideră candidatul că este persoana potrivită pentru această poziţie; - care sunt motivele pentru care doreşte să &icirc;ndeplinească postul; - cum se leagă aceste motive de obiectivele de carieră pe termen lung. Scrisoarea de intenţie trebuie adresată persoanei responsabile de recrutarea şi selectarea candidaţilor pentru postul &icirc;n cauză. Dacă din diferite motive nu reuşim să aflăm numele responsabilului, scrisoarea de intenţie şi CV-ul se trimite serviciului de resurse umane al firmei sau instituţiei. Este important ca documentele să reflecte &icirc;ncredere de sine şi o atitudine pozitivă din partea candidatului. Tehnica redactării Redactarea scrisorii de intenţie se &icirc;ncepe cu notarea schematică a ideilor de bază pe care dorim să le includem &icirc;n scrisoare. Aceste idei se grupează pe teme, a căror descriere va fi cuprinsă &icirc;n paragrafe separate. Se vor accentua contribuţiile pe care le putem aduce organizaţiei prin abilităţile şi experienţa noastră. Evidenţiem competenţele şi cunoştinţele dob&acirc;ndite anterior şi modul &icirc;n care le putem valorifica &icirc;n cadrul noului loc de muncă. Pe baza rezultatelor cercetării efectuate asupra postului şi din anunţul publicat, selectăm cuvintele cheie care se referă la cerinţe angajatorului şi acordăm atenţie punctării fiecăreia dintre aceste aşteptări. Evităm folosirea cuvintelor negative şi a sintagmelor cu conotaţii negative, ca de exemplu &ldquo;de altfel&rdquo;, &ldquo;oricum ar fi&rdquo; etc. Dintre calităţile şi competenţele de care dispunem vom pune accentul pe cele care sunt cerute pentru &icirc;ndeplinirea funcţiei &icirc;n cauză. Scrisori pentru un post anunţat Sunt acele scrisori de intenţie care se trimit pentru un post vacant comunicat printr-un anunţ al organizaţiei angajatoare. Acestă scrisoare este adresată şi trimisă persoanei/departamentului responsabil de selectarea candidaţiilor pentru postul respectiv. &Icirc;n scrisoare, accentul se pune pe punctele forte cerute de post, astfel &icirc;nc&acirc;t angajatorul să facă o conexiune uşoara a capacităţii noastre cu cerinţele organizaţiei sale. Punctele forte vor fi elaborate pornind de la calificările de care dipunem. Exemplele ce conţin numere, cifre conduc la creşterea &icirc;ncrederii &icirc;n acurateţea scrisorii. &Icirc;n primul paragraf, pe baza informaţiilor despre postul anunţat, trebuie menţionată exact poziţia de care candidatul este interesat, ce poate el să ofere din calităţile cerute şi de ce ar apela organizaţia la el. Pentru acest tip de scrisoare dimensiunea maximă este o pagină. Scrisori pentru un post neanunţat Sunt scrisorile de intenţie care se trimit către locurile de muncă neanunţate. Ele informează managerii asupra potenţialului nostru, cu scopul unei eventuale colaborări ulterioare. Acest tip de scrisoare este adresată şi trimisă şefului de department unde dorim să lucrăm. Dacă organizaţia este mică, o putem trimite direct preşedintelui sau directorului executiv. &Icirc;n primul paragraf, menţionăm exact poziţia de care suntem interesaţi, cum putem să contribuim la dezvoltarea organizaţiei şi motivele pentru care ar fi benefic să apeleze la noi. Scrisorile trebuie să aibă la bază activităţile pe care le putem presta pentru angajator. Acestea vor conţine numai informaţiile relevante, particularizate prin experienţa noastră de angajat sau voluntar, prin educaţie, obiective atinse, atribute personale cerute de post. Scrisoarea are rolul de a pune &icirc;n lumină calităţile noastre cele mai relevante, CV-ul fiind mult mai cuprinzător. &Icirc;ntr-o scrisoare tip &ldquo;broadcast&rdquo;, alegerea modalităţii de frazare a obiectivului personal pentru noul post trebuie realizată foarte prudent. Dacă este prea limitat s-ar putea să nu fie considerat &icirc;ndeajuns pentru postul respectiv, iar dacă este prea larg poate fi perceput ca fiind nefocalizat, indecis, nespecific, căut&acirc;nd un post oarecare. C&acirc;nd se trimit scrisori pe piaţa &ldquo;ascunsă&rdquo; de muncă, nu trebuie trimise sute de scrisori pentru simplul motiv că nu se va putea face o cercetare obiectivă a organizaţiilor. Este recomandat să ne concentrăm iniţial asupra unui număr mic de organizaţii şi să contactăm mai multe ulterior, &icirc;n funcţie de rezultate.&nbsp; ]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[30.11.-1]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Scrisoarea-de-intenţie*aID_9-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Sfaturi pentru interviu]]></title>
			<description><![CDATA[ &Icirc;n faţa competiţiei de pe piaţa muncii tot mai mulţi candidaţi &icirc;n căutarea unui loc de muncă acordă o atenţie deosebită pregătirii pentru interviu. Astfel, &icirc;n ciuda unui CV (curriculum vitae) profesionist succesul &icirc;n obţinerea unui loc de muncă dorit este diminuat de lipsa experienţei de prezentare la interviu. Un CV asistat de o experienţă adecvată nu este suficient pentru obţinerea jobului dorit, angajatorii av&acirc;nd nevoie de o &icirc;nt&acirc;lnire cu potenţialii viitori angajaţi. &Icirc;n cadrul interviului prima impresie pe care o creaţi potenţialior angajatori este extrem de importantă. C&acirc;t de bine vă descurcaţi la un interviu, depinde de cum puteţi elabora o discuţie despre realizările și specializările de care dipuneţi, astfel &icirc;nc&acirc;t să se apropie c&acirc;t mai mult de ceea ce are nevoie angajatorul. O parte din sfaturile de mai jos ar putea să vă ajute la pregătirea pentru interviu, &icirc;nsă trebuie să ţineţi cont de specificul postului și al companiei &icirc;n cauză, și să vă adaptaţi pregătirea pentru interviu &icirc;n funcţie de aceasta. Documentare &icirc;nainte de interviu despre compania angajatoare &Icirc;nainte de a vă prezenta la interviu ar fi bine să vă rezervaţi o perioadă de timp &icirc;n care să vă documentaţi despre compania unde urmează să sustineţi interviul. &Icirc;ncercaţi să aflaţi c&acirc;t mai multe despre specificul companiei și cerinţele jobului cerut. De asemenea &Icirc;ncercaţi să vă ajustaţi CV-ul și eventuala prezentare a experienţei dumneavoastră &icirc;n funcţie de compania &icirc;n cauză, fără a denatura veridicitatea informaţiilor. O sursă importantă pentru aflarea de informaţii despre compania sau persoanele cu care urmează să susţineţi interviu-ul ar putea fi site-ul web al companiei angajatoare sau motoare de căutare cum sunt Google. Recitiţi CV-ul și anunţul pentru locul de muncă și &icirc;ncercaţi să corelaţi experienţa anterioară cu cerinţele de la locul de muncă pentru care susţineţi interviul. Abordare din perspectiva angajatorului Specificaţi calităţile și competenţele relevante de care dispuneţi și care sunt cerute de angajator pentru &icirc;ndeplinirea postului vacant. Explicaţi cum veţi contribui prin abilităţile de care dispuneţi la dezvoltarea organizaţiei angajatoare, astfel &icirc;nc&acirc;t să-i convingeţi pe reprezentanţi că sunteţi persoana potrivită pentru ei. Fiţi pozitiv, sincer și &icirc;ncrezător Fiţi sincer &icirc;n privinţa experienţei și calificărilor și accentuaţi abilităţile dob&acirc;ndite anterior ce pot fi valorificate &icirc;n cadrul noului post. Atitudinea pozitivă, &icirc;ncrederea &icirc;n forţele proprii este esenţială și contribuie la credibilitatea informaţiilor comunicate. Fiţi pozitiv cu privire la experienţa curentă și anterioară, evitaţi comentarii negative faţă de precedentele locuri de muncă. Arătaţi respect faţă de foștii angajatori indiferent de cum au fost și s-au terminat relaţiile cu acestia. Determinare Să aveţi definite obiectivele profesionale și să puteţi explica cum se integrează ocuparea acestui post &icirc;n planurile de carieră pe care le aveţi pe termen lung. O atitudine determinată, conștientă și &icirc;ncrezătoare c&acirc;știgă aprecierea angajatorului. Contactul vizual la interviu Păstraţi contactul vizual cu angajatorii &icirc;n timpul interviului, &icirc;nsă nu exageraţi. Evitaţi crearea unei stări de nervozitate și &icirc;ncercaţi să vă simţiţi mai relaxat, d&acirc;nd dovada &icirc;n același timp de interes și motivaţie. Evitaţi lipsa de comunicativitate c&acirc;t și excesul de comunicare Arătaţi motivaţie și interes &icirc;n răspunsurile date angajatorilor pe durata interviului, &icirc;nsă nu vorbiţi extraordinar de mult și nu daţi răspunsuri foarte lungi la &icirc;ntrebările directe care vi se pun. Receptivitate și adaptatabilitate la stilul de interviu Acordaţi atenţie mediului &icirc;n care susţineţi interviul (mobila, birouri, clădire, modul de &icirc;mbrăcare și prezentare a persoanelor cu care susţineţi interviul) și &icirc;ncercaţi să vă adaptaţi prezentarea și răspunsurile la &icirc;ntrebări ţin&acirc;nd cont de mediul existent. Interes faţă de compania angajatoare pe durata interviului Manifestaţi interes pentru jobul și compania angajatoare, nu evitaţi să puneţi &icirc;ntrebări referitoare la companie și jobul &icirc;n cauză. Exersaţi răspunsurile la &icirc;ntrebări standard de pe durata unui interviu Documentaţi-vă cu privire la &icirc;ntrebări standard care v-ar putea fi puse la interviu. Fiţi punctual la interviu Evitaţi să &icirc;nt&acirc;rziaţi la interviu dar &icirc;n același timp nu veniţi foarte devreme, deoarece puteţi crea impresia că aveţi prea mult timp la dispoziţie sau sunteţi foarte disperat pentru obţinerea jobului &icirc;n cauză. O perioadă de timp posibilă de prezentare ar fi 5-15 minute &icirc;nainte de &icirc;nceperea interviului. Aveţi grijă cu &icirc;ntrebările legate de salariu și alte beneficii Este foarte important ca aspectele financiare ale jobului, &icirc;n caz că nu au fost precizate &icirc;nainte de interviu, să fie abordate cu grijă, ţin&acirc;nd cont de momentul &icirc;n care angajatorul ar dori să le discute. Nu va grăbiţi &icirc;n abordarea acestui subiect la &icirc;nceputul interviului dacă angajatorul nu vă sugerează altfel. ]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[30.11.-1]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Sfaturi-pentru-interviu*aID_10-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Legislatia muncii]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[30.11.-1]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Legislatia-muncii*aID_11-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Sfaturi / Articole]]></title>
			<description><![CDATA[ &nbsp;Nullam sit amet augue sit amet leo mattis tristique at in nisl. Proin iaculis diam nec ipsum tincidunt et feugiat mauris pellentesque. Aliquam sed tellus quis neque dapibus eleifend. Sed elementum sapien at orci adipiscing elementum. Vivamus in massa non orci consectetur aliquam. Nunc nec neque vitae erat aliquet porttitor. Nunc congue euismod turpis vel commodo. Pellentesque ipsum tortor, dapibus et aliquet id, feugiat sed urna. Praesent eget libero vel diam tempor porttitor. Cras ac urna non neque tristique malesuada sed nec felis. Sed accumsan vulputate dictum. Praesent accumsan odio eget augue auctor eu rhoncus sapien tincidunt. Duis vehicula tristique aliquam. Nulla sagittis ornare leo nec pulvinar. Integer adipiscing leo ipsum. Vivamus tristique, mi eget imperdiet egestas, nisi elit iaculis libero, vitae aliquam lacus nulla non ante. Curabitur tempus dictum orci eu facilisis. Praesent commodo nibh eu urna eleifend sed semper nibh commodo. Sed lacinia neque eget justo cursus semper vel vitae ipsum. Nulla cursus pretium magna. Fusce libero magna, hendrerit vel ultricies non, sagittis quis nunc. Integer eleifend euismod augue, et dignissim libero sodales vel. Fusce suscipit lectus sed quam suscipit et dictum ante laoreet. Duis vel tellus purus. Curabitur porttitor, nisi et tincidunt viverra, elit lectus ornare eros, ut luctus mi nisi vitae libero. Pellentesque tristique urna non erat blandit dignissim. Nullam sodales bibendum dignissim.&nbsp; ]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[30.11.-1]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Sfaturi-Articole*aID_12-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Despre salariu]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[30.11.-1]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Despre-salariu*aID_13-article_details]]></link>
		</item>
			<item>
			<title><![CDATA[Proiectul Job Club]]></title>
			<description><![CDATA[ Proiectul &quot;Ai o șansă! Ai Job Clubul tău!&quot; , desfășurat &icirc;n cadrul Programului Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane, se adresează șomerilor tineri din Judeţul Harghita și contribuie la creșterea ratei de ocupare a acestora prin armonizarea ofertei cu cererea forţei de muncă. Societatea de recrutare și intermediere a forţei de muncă S.C. Veco-Rom S.R.L. derulează proiectul &icirc;n parteneriat cu Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Harghita și oferă servicii de informare, consiliere profesională și de mediere a forţei de muncă. &Icirc;n cadrul proiectului funcţionează 3 Job Club-uri &icirc;n următoarele trei locaţii din judeţul Harghita: Miercurea Ciuc, Odorheiu Secuiesc, respectiv Gheorgheni. Job Club-urile organizate sunt o măsură activă adaptată situaţiei și nevoilor individuale, &icirc;mbunătăţind adaptabilitatea forţei de muncă, și determină persoanele din grupul ţintă propus la o atitudine activă și pozitivă. Șomerilor tineri, care constituie grupul ţintă al proiectului, li se oferă posibilitatea conștientizării propriilor aspiraţii, aptitudinilor profesionale și a importanţei informaţiilor de pe piaţa muncii. Ei &icirc;nvaţă cum să redacteze un CV și o scrisoare de intenţie, cum să se prezinte la un interviu și cum să capete mai multă &icirc;ncredere &icirc;n forţele proprii. Serviciile de informare, consiliere profesională și de mediere oferite &icirc;n cadrul Job Club-urilor, dublate de existenţa prezentului website, cu adresabilitate șomerilor tineri care doresc să intre sau să reintre pe piaţa muncii, conduc la creșterea ratei de ocupare și implicit la &icirc;mbunătăţirea semnificativă a posibilităţilor financiare a populaţiei, atrăg&acirc;nd după sine creșterea nivelului de trai. Indicatorii de rezultat pe care proiectul &icirc;i va atinge sunt : - &icirc;ncadrarea &icirc;n muncă a 50 de tineri șomeri dintre cei 400 consiliaţi ; - &icirc;nscrierea la programe de formare profesională a 20 tineri șomeri; Durata proiectului este de 24 de luni, proiectul fiind demarat potrivit contractului de finanţare pe data de 1 iulie 2009. Echipa de management a proiectului este condusă de Kanab&eacute; Gabriella, administratorul societăţii beneficiare. Proiectul este finanţat &icirc;n baza axei prioritare nr. 5. &quot;Promovarea măsurilor active de ocupare&quot;, domeniul major de intervenţie 5.1. &quot;Dezvoltarea și implementarea măsurilor active de ocupare&quot;. Valoarea proiectului este de 1 817 980,00 RON, din care 1 711 081,00 RON finanţare nerambursabilă. Cofinanţarea pusă la dispoziţie de către SC Veco-Rom SRL &icirc;n calitate de beneficiar este &icirc;n valoare de 90 899,00 RON, valoarea neeligibilă a proiectului fiind de 16 000 RON. Pentru mai multe informaţii contactaţi cel mai apropiat centru Job Club. ]]></description>
			<category><![CDATA[Articole job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[30.11.-1]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/Proiectul-Job-Club*aID_48-article_details]]></link>
		</item>
		
			<item>
			<title><![CDATA[]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
			<category><![CDATA[Produse job-club.ro]]></category>
			<pubDate><![CDATA[]]></pubDate>
			<link><![CDATA[http://www.job-club.ro/*pID_-products_details]]></link>
		</item>
	
</channel>
</rss>
