Job Club

REDACTAREA UNUI CURRICULUM VITAE

Curriculum Vitae (CV) este o descriere concisă a "istoriei" personale, a experienţei educaţionale şi profesionale, dobândite de a lungul vieţii. Acesta este instrumentul prin care se face reclamă competenţelor profesionale, şi pe baza căruia angajatorul își formează prima impresie despre candidat. Autobiografia reprezintă documentul care descrie studiile, calificările unui individ şi trasează experienţa lui profesională gradat în timp.

Oricât de bine ar fi făcut un CV, acesta nu asigură obţinerea unei slujbe. Cu toate acestea, un bun rezumat al carierei poate asigura invitaţia la interviu. Un Curriculum Vitae trebuie gândit ca o "broșură promoţională" în care se prezintă calităţile profesionale şi ce s-a realizat până în prezent. Un rezumat bun ilustrează de fapt valoarea celui care dorește a fi angajat.

Cum trebuie să fie un CV?

• Numele, adresa și numărul de telefon să apară la începutul primei pagini,
• CV-ul trebuie să fie un document îngrijit, prezentabil, fără greşeli de ortografie, gramatică sau de punctuaţie,
• Să cuprindă maximum 2 pagini, să aibă formulare generală,
• Folosiţi o coală format A4 albă, de bună calitate,
• Să fie dactilografiat pe computer,
• CV-ul trebuie să fie sincer, în ceea ce privește studiile ș experienţa,
• Să includă informaţiile referitoare la realizările și contribuţiile importante ale semnatarului,
• Tinerii absolvenţi, care nu au experienţă practică pot menţiona informaţiile care să demonstreze potenţialul de care dispun: mediile mari, premiile, informaţiile referitoare la burse etc.
• Dacă vreţi să folosiţi în CV adjective pozitive la adresa Dvs., este bine să faceţi astfel încât în continuare să redaţi pe scurt întâ259;ri şi fapte doveditoare.

Sfaturi la completarea unui CV

CV-ul trebuie să conţină informaţii clare, cu datele la zi

• vor fi incluse următoarele informaţii: numele, adresa completă, numărul de telefon, pregătirea şcolară, un rezumat al activităţii profesionale, numele societăţii la care candidatul a lucrat, perioada angajării, funcţia și responsabilităţile pe care le-a avut.

CV-ul să fie concis

• nu va depăși două pagini; se remarcă în prezent tendinţa ca un CV să fie scurt si atrăgător, pentru ca specialiștii care fac selecţia să-l aprecieze; un CV prea lung îi plictiseşte pe selecţioneri şi reduce şansele de a obţine un interviu; se recomandă evitarea paragrafelor mai lungi de șase rânduri; dacă se oferă informaţii succinte, sunt şanse mai mari ca ele să fie citite de angajator.

Pentru referirea la un loc de muncă, se vor folosi denumiri generale

• scopul CV-ului este de a obţine un interviu, nu un post anume, de aceea se va folosi o denumire specifică pentru a defini domeniul de activitate al persoanei în cauză, dar se va recurge la un termen general pentru a solicita interviuri în domenii relativ extinse.

Datele furnizate să corespundă realităţii

• la completarea CV-ului, candidatul este obligat să dea dovadă de sinceritate şi onestitate, să indice corect nivelul său de pregătire, funcţiile ocupate şi realizările profesionale; desigur, nu este obligat să le enumere pe toate, poate proceda la o selecţie, pentru a include în CV doar calităţile care îl pun într-o lumină favorabilă.

CV-ul trebuie să pună în valoare calităţile persoanei

• candidatul va fi avantajat, dacă îşi prezintă succint realizările, modul în care înţelege să fie eficient, şi subliniază mai ales calităţile cerute de selecţioneri; se recomandă evidenţierea experienţei profesionale, astfel încât angajatorul să îşi facă o idee despre abilităţile cu care poate contribui candidatul la dezvoltarea societăţii.

Folosiţi expresii de acţiune

• în descrierea experienţelor se recomandă utilizarea expresiilor de acţiune ca "elaborat", "organizat", "construit" pentru a accentua performanţele obţinute şi activităţile desfăşurate, evitarea propoziţiilor declarative precum "am elaborat", "am asistat"; renunţarea le expresia "eu am"; excluderea construcţiilor pasive de tipul "am fost responsabil cu organizarea..."; nu numai că este mai eficient a spune "organizat", dar este un verb mai puternic şi mai activ.

CV-ul trebuie să trezească interesul celor ce fac angajări

• informaţiile incluse în CV trebuie să-l determine pe selecţioner să dorească să-l cheme pe candidat la interviu şi să exclame: "Am nevoie de această persoană!"; de exemplu, o frază precum "Aş vrea să lucrez la o firmă care să-mi folosească intensiv toate resursele" este considerată inutilă şi nu va avea o influenţă pozitivă asupra selecţionerului; analizând cerinţele angajatorului, trebuie evidenţiate în CV abilităţile şi competenţele transferabile dobândite anterior, prin care o să asigurăm îndeplinirea cu succes a postului anunţat.

Înainte de forma finală, trebuie făcută o analiză critică a CV-ului

• după o primă redactare a CV-ului, candidatul îl va analiza obiectiv încerc ând să obţină o imagine globală; pe această variantă se vor realiza modificările de rigoare, astfel încât efectul produs de CV asupra selecţionerilor să corespundă cu cel scontat.

CV- ul va fi redactat corect, fără greșeli

• orice greșeală de ortografie, exprimare sau de dactilografie creează o impresie neplăcută; înainte de a-l expedia trebuie să ne asigurăm că este corect întocmit, redactat (se poate apela la ajutorul altcuiva pentru a fi sigur că nu există greșeli).

CV-ul va avea un aspect atrăgător

• este de preferat să se expedieze selecţionerilor un CV dactilografiat, pe hârtie albă ce nu prezintă pete sau corecturi; de multe ori, modul de prezentare al CV-ului este un aspect luat în considerare pentru selecţie.

Important!
Un Curriculum Vitae,

• Nu trebuie să fie istoria vieţii candidatului,
• Nu trebuie să conţină date care să se contrazică,
• Să nu conţină date exagerate,
• Să nu conţină ilustraţii (excepţie în domeniul graficii),
• Să nu fie o lucrare rudimentară, cu date nesemnificative, repetitive,
• Să nu fie mai lung de 2 pagini,
• Să nu fie scris pe hârtie colorată, sau de proastă calitate,
• Să nu apară corecturi în ea,
• Să nu apară perioade de discontinuitate,
• Nu trebuie menţionate pretenţiile salariale,
• Să nu fie copie xerox,
• Să nu se menţioneze informaţii de natură religioasă, politică sau de altă natură controversată.

Limba de prezentare a CV-ului

Dacă societatea la care se trimite CV-ul este o companie multinaţională sau internaţională, ideal ar fi trimiterea acestuia și în limba engleză (sau limba indicată de angajatorul în cauză). Alegerea variantei care va fi trimisă angajatorului (sau dacă vor fi ambele trimise) se va face în funcţie de specificatiile acestuia.
Când anunţul de angajare este în altă limbă decât limba română şi nu este specificată limba preferată în care să fie CV-ul candidaţilor, atunci CV-ul ar putea fi trimis în limba în cauză. Nu uitaţi să verificaţi gramatical şi să corectaţi eventualele erori înainte de trimiterea CV-ului.
În cazul în care trimiteţi CV-ul în limba engleză ar trebui să identificaţi dacă angajatorul foloseşte engleza britanică sau americană şi să ţineţi cont de aceasta la editarea documentului.